2013年10月，集團公司召開了半年經營管理工作會議，會議聽取了各單位、各部門的上半年工作完成情況，并就下階段工作的開展提出了具體的要求;對公司各部門人員隊伍建設進行調整充實;將全體員工員工的薪資待遇水平按超出地區(qū)同行業(yè)水平進行提升;增加員工工齡補貼;并由董事長提出了年終考核獎勵的激勵措施。
此次會議的成功召開，強化了公司的管理綜合素質，提高了員工福利待遇，極大程度鼓舞了員工的工作氣勢，增強了員工的凝聚力和歸屬感，同時也是集團公司人本管理的真實反映，體現的公司持續(xù)快速發(fā)展的信心和決心。
